イケア・ジャパン

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データ集計：2023年9月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

イケア・ジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

39%

女性

61%

正社員、短時間正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

3700人

従業員の男女比

男性

35%

女性

65%

正社員、短時間正社員

平均勤続年数

男性

6.8年

女性

6.7年

正社員、短時間正社員

働き方

有給休暇取得率

　

76.2%

正社員、短時間正社員

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

56.5%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

50.2%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

71.4%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

88.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

88.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

96%

女性活躍と両立支援の取り組み