広島建設

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総合建設業

データ集計：2024年8月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

広島建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

308人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

18.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

9.8%

6人／61人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

57.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

68.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

17.5%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

キャリア支援制度として、希望者にキャリアコンサルタントを実施。
ハラスメント相談窓口の設置。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務制度について、育児・介護休業法の法定を上回る制度がある。
役職により、3歳以上小学校入学まで・小学校卒業までこの制度を利用することができる。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業時間が月38時間以上になった社員に対して、勤怠システムより自動アラート通知がいくように設定をしている