数字で見る女性活躍と両立支援
タナカの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62%
女性
38%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
422人
従業員の男女比
男性
75.5%
女性
24.5%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
55%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
14.3%
1人/7人
賃金
男女の賃金差異(全体)
59.9%
男女の賃金差異(正社員)
69%
男女の賃金差異(非正規社員)
66.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
有期雇用契約から正社員への雇用の転換を促進
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務期間の延長:「小学校就学前」から「小学校卒業まで」に変更
一時間単位の有給取得:有給休暇の5日分を上限として、1時間単位で取得できるように変更