芳賀通運

数字で見る女性活躍と両立支援

芳賀通運の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社においては、事務職のみならず、技能職や作業職においても女性の採用が増えています。ドライバーやフォークリフト作業員としても日々充実した時間を過ごして頂けるよう実務経験のない女性に対応した教育指導や安全指導も実施しています。当社には女性でも安心・安全に働ける職場がありますのでご興味がございましたらお問い合わせ下さい。

女性活躍に関する社内制度の概要

・一般事務職から総合職への職種転換制度がある。
・職位別研修や、全職位を対象とした全体研修制度がある。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児短時間勤務については、原則3歳に満たない子を養育する者が対象となるが、従業員の申し出に客観的な妥当性があれば小学校就学の始期までを上限に子の年齢の延長を認める場合がある。