数字で見る女性活躍と両立支援
東京オートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
23.5%
女性
76.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
2.5倍
女性
1.3倍
正社員
中途採用実績
男性
19人
女性
17人
従業員
従業員数
209人
従業員の男女比
男性
74.3%
女性
25.7%
正社員
平均勤続年数
男性
15.4年
女性
5.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
正社員
平均残業時間
10.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
2017年6月にとちぎ女性活躍応援団の会員となり、女性活躍やワークライフバランスに取り組んで参りました。
2018年7月に栃木県内で女性の活躍推進や働き方の見直しを積極的に取り組む企業が認定される「男女生き活き企業」の認定を受け、2019年には、男女生き活き企業の「中小企業部門・優秀賞」を受賞しております。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
ストック有休制度
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システム導入、設備導入、生産性向上のプロジェクト、残業分析など