イトウ・アット・ホーム
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数字で見る女性活躍と両立支援
イトウ・アット・ホームの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
2人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社には、子育てをしながら在宅勤務している女性や、直接現場に向かい、お客様や職人さんと関わっている女性など、様々な仕事の形式で働いております。また、スタッフ同士のコミュニケーションを積極的に取り入れ、働きやすい環境づくりを行っております。
より良い環境の中で、技術面を踏まえたアイデアを生み出し、お客様に良い商品・サービスを提供していきます。若い社員や新入社員の意見が通りやすい、風通しのよい職場づくり良き人財を育成する中で、お互いに忙しい部門を手伝い、フォローしあえる仲間意識と協調性で、決断力と責任感が生まれています。
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