川瀬建設

川瀬建設

総合工事業、土木工事業

データ集計：2024年6月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

川瀬建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

100%

女性

0.0%

正社員

採用での競争倍率

男性

0.0倍

女性

0.0倍

正社員

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

24人

従業員の男女比

男性

92.6%

女性

7.4%

正社員

平均勤続年数

男性

14.5年

女性

2.0年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

100.0%

正社員

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

0.0%

正社員

平均残業時間

　

5.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

0.0%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

20.0%

nan人／nan人

女性の役員比率

　

0.0%

nan人／nan人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

ー%

男女の賃金差異（正社員）

　

ー%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

ー%

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は、職場環境向上の為、様々な取り組みを行っております。

若者の雇用状況が特に評価され、厚生労働省の「若者雇用促進総合サイト」に2023年3月当社が取り上げられました。
https://kawase-kensetsu.co.jp/youthyell/

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

「ノー残業デー」の採用

長時間労働是正のための取り組み内容

ノー残業デーの実施