木下建設

数字で見る女性活躍と両立支援

木下建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

・「女性労働者を1人以上採用する」を目標として、求職者に対する積
　極的な広報（女性が活躍できる職場であることついて）に取り組ん
　でいる。
・出産育児休暇制度により長期雇用が可能になり、専門的な分野でスキ
　ルを活かし、活躍している。
・扶養する子供のいる従業員に手当を支給しています。
・工事現場単従業員には工事完了後の長期休暇取得を奨励・実施してい
　ます。

女性活躍に関する社内制度の概要

外部研修（入社時教育、資格取得、専門知識等）により本人のスキルアップのため、会社として全面的にバックアップしている。（資格取得講習、試験の費用の全額会社負担等、資格手当の毎月定額支給）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・学校行事への参加を支援するため、時間単位の年次有給休暇を付与しています。