数字で見る女性活躍と両立支援
サンエイの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60.7%
女性
39.3%
ホールスタッフ
採用での競争倍率
男性
6.8倍
女性
2.9倍
ホールスタッフ
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
159人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
12.5年
女性
8.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正社員
平均残業時間
7.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社は、幅広い年齢層の方が活躍しております。
ホールスタッフ、フードスタッフ、クリーンスタッフと職種を分けており、一人ひとりの働き方に寄り添ったシフト作成を行なっています。
正社員の方は異動の範囲を分ける等、家庭と仕事が両立できる職場づくりに努めています。
近年、女性の役職者・管理職者も徐々に増えてきました。
従来の体に負荷をかける業務をシステム化し、性別・年齢に限らず長く勤務できる職場環境の構築にこれからも尽力して参ります。
長時間労働是正のための取り組み内容
・業務の一部外注および委託
・事前に予定している残業については工程表の提出し作業内容を確認
・毎月の各店のシフト及び残業申請書を確認し指導改善