ハピネス
データ集計：2022年9月時点
SHARE
数字で見る女性活躍と両立支援
ハピネスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
105人
従業員の男女比
男性
0%
女性
100.0%
正社員
平均勤続年数
男性
8.6年
女性
11.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
8.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
85.0%
11.0人／13.0人
女性の管理職比率
83.3%
10.0人／12.0人
女性の役員比率
67.0%
2.0人／3.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
子ども手当：未就学児の社員、パートに対し、1人当たり一ヵ月1万円支給する。（扶養かどうかは問いません）
長時間労働是正のための取り組み内容
多能工を目指して、お互いにカバーし合えるようにする
似たような企業を検索する
