クボタ

数字で見る女性活躍と両立支援

クボタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・短時間勤務制度…対象学年を小学3年生から小学6年生まで拡大。
・ファミリーサポート休暇…家族の看護、介護、学業のサポート(対象年齢なし)。
・育児の為の勤務時間の繰上げ・繰下げ制度。
・配偶者転勤による離職防止のため「Iターン・休業・リエントリー制度」導入。
・育児介護両立支援制度は社会人経験1年経過している中途採用者は入社後即利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

１．年次有給休暇の計画的付与
２．休日出勤・深夜業の事前許可の徹底
３．年次有給休暇１００％取得を推進中
４．労使による時間管理委員会にて状況を確認
５．スーパフレックスの導入

その他関連する取り組み内容など

【多彩なキャリアコースの実績値】
〇おおむね３０歳以上の女性の正社員としての採用実績　実績あり
〇出産・育児・介護・配偶者の転勤を退職事由として退職した従業員の復職実績　直近３年間で２名（全て女性）

【均等・両立推進企業表彰企業】
〇２０１３年　均等・両立部門推進企業優良賞　大阪府労働局

【ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業】
〇２０１２年７月署名

【大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定企業】
○２０１７年　大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞

【なでしこ銘柄】　
○２０１７年　平成２８年度なでしこ銘柄選定　経済産業省