クボタ

数字で見る女性活躍と両立支援

クボタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・短時間勤務制度…対象学年を小学3年生から小学6年生まで拡大。
・ファミリーサポート休暇…家族の看護、介護、学業のサポート(対象年齢なし)。
・育児の為の勤務時間の繰上げ・繰下げ制度。
・配偶者転勤による離職防止のため「Iターン・休業・リエントリー制度」導入。
・育児介護両立支援制度は社会人経験1年経過している中途採用者は入社後即利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

１．年次有給休暇の計画的付与
２．休日出勤・深夜業の事前許可の徹底
３．年次有給休暇１００％取得を推進中
４．労使による時間管理委員会にて状況を確認
５．スーパフレックスの導入

その他関連する取り組み内容など

【多彩なキャリアコースの実績値】
〇おおむね３０歳以上の女性の正社員としての採用実績　実績あり
〇出産・育児・介護・配偶者の転勤を退職事由として退職した従業員の復職実績　直近３年間で２名（全て女性）

【均等・両立推進企業表彰企業】
〇２０１３年　均等・両立部門推進企業優良賞　大阪府労働局

【ＷＥＰｓ（女性のエンパワーメント原則）署名企業】
〇２０１２年７月署名

【大阪市女性活躍リーディングカンパニー認定企業】
○２０１７年　大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰優秀賞

【なでしこ銘柄】　
○２０１７年　平成２８年度なでしこ銘柄選定　経済産業省

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。