光洋

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近畿圏の小売販売

データ集計：2019年1月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

光洋の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

44.7%

女性

55.3%

無期雇用（日給月給）新卒

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

1人

女性

3人

従業員

従業員数

　　

7762人

従業員の男女比

男性

69.3%

女性

30.7%

無期雇用（日給月給）

平均勤続年数

男性

10.3年

女性

6.7年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

18.2%

女性

100%

対象とする労働者すべて

平均残業時間

　

10時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

31.1%

156人／501人

女性の管理職比率

　

9.9%

11人／111人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／10人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

57%

男女の賃金差異（正社員）

　

78.7%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

94.9%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

担当役員より通達を発信しており、生産性が高い働き方を推奨していることを浸透させている。
毎月労働時間の進捗管理を人事部主導で実施しており、万が一長時間労働が発生した場合は、人事部による面談や産業医面談を実施している。

その他関連する取り組み内容など

管理職の各月ごとの平均残業時間
2017年3月度・・37.0時間
2017年4月度・・34.5時間
2017年5月度・・33.9時間
2017年6月度・・32.2時間
2017年7月度・・31.0時間
2017年8月度・・27.07時間
2017年9月度・・27.5時間
2017年10月度・・32.0時間
2017年11月度・・30.3時間
2017年12月度・・34.2時間
2018年1月度・・29.3時間
2018年2月度・・28.5時間