日本マネジメント協会

数字で見る女性活躍と両立支援

日本マネジメント協会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

総合職その他対象労働者：平均残業時間０時間

その他関連する取り組み内容など

時間外労働と休日労働の合計が、すべての雇用管理区分で毎月すべて45時間未満である。
直近3事業年度に「女性の非正社員から正社員への転換」を実施。
平成30年2月より女性を1名有期雇用契約として新たに雇用。
平成31年8月より女性1名有期雇用から正社員に登用。