スミセイ情報システム

数字で見る女性活躍と両立支援

スミセイ情報システムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・中核人材として自身の強みを活かしたリーダーシップを習得する選抜研修を実施。上司も研修に参加し、女性のキャリア形成を支援。
・希望者には随時キャリア面談を実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務、在宅勤務、サテライトオフィス、スライド勤務などの導入による柔軟な働き方を推進。

長時間労働是正のための取り組み内容

・更なる生産性向上を実現するべく、非対面・対面を組み合わせたハイブリッドなワークスタイルの構築に向けた取組みを推進（テレワークガイド制定等）。
・月間労働時間の目標値を定め、全社でモニタリング実施。
・全社で1４日以上有給休暇を取得するよう推進。