積水化学工業

数字で見る女性活躍と両立支援

積水化学工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ダイバーシティマネジメント方針
「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ためには多様性が不可欠との認識に立ち、従業員一人ひとりの「仕事・生活両面における志向」や「持ち味」が異なることを理解し、認め、積極的に活かします。その組織風土創りに向け、雇用や活躍機会の提供、成長を支援する様々な環境整備を、従業員との対話を通じて図り続けます。」

上記方針のもと、多様な人材の活躍に向けて、管理者層への研修、組織風土づくり、考え方や活動事例をまとめた冊子「D-Book2」を使った従業員への周知啓発などに取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性管理職育成のための一連の研修の他、コース転換制度、公募制度、兼業制度（特定要件による）などがあります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児支援制度
①育児休職は３歳の誕生月末まで。最初の５日間は有給。休職中は１歳６ヶ月まで育児補助手当を支給
②就業時間の変更、育児短時間勤務は、中学校入学まで利用可能
③育児目的での積立年休の使用（時間単位）18歳まで
④子の看護休暇（時間単位）小学校入学まで
⑤ファミリー休暇（学級参観や運動会など）有給
⑥カフェテリアプラン（育児補助）
介護支援制度
①介護休職は、1回目1年間、2回目･３回目は通算93日間の範囲で分割取得可能
②介護短時間勤務は、1人につき３年の範囲
③介護目的での積立年休の使用（時間単位）
④家族の介護休暇
⑤カフェテリアフラン（介護補助）
その他に
①フレックス、在宅勤務制度
②勤務地限定制度（特定要件による）
③家事都合などによる休職制度
④キャリアリターン（復職）制度

その他関連する取り組み内容など

1.2013年度　経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」受賞
2.2019年度　経済産業省・東証「なでしこ銘柄」選定（３回目）
3.2019年度　第２回「プラチナキャリア・アワード」最優秀賞受賞
4.2019年度　ダボス会議「Global 100 Index: 世界で最も持続可能な企業100社」12位（日本国内１位）
5.2019年度　経済産業省「健康経営優良法人ホワイト５００」認定
6.2020年度 経済産業省「健康経営銘柄」「健康経営優良法人ホワイト５００」選定
7.2020年度 経済産業省・東証「なでしこ銘柄」選定（４回目）
8.2021年度　経済産業省・東証「準なでしこ」選定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「プラスチック製品製造業」、「ゴム製品製造業」は、日用品から自動車・医療・電子機器まで多分野に素材を供給する重要な産業です。自動化設備の操作や成形・混練などの専門技術に加え、環境対応としてリサイクル材やバイオ素材の活用も進んでいます。製品の品質管理や安全性試験も重要で、工場勤務では体力と集中力、機械対応力が求められます。今後は環境規制への対応や持続可能な製品開発がキャリアの鍵となり、技術習得による成長が期待される分野です。