積水化学工業

数字で見る女性活躍と両立支援

積水化学工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

ダイバーシティマネジメント方針
「100年経っても存在感のある企業グループであり続ける」ためには多様性が不可欠との認識に立ち、従業員一人ひとりの「仕事・生活両面における志向」や「持ち味」が異なることを理解し、認め、積極的に活かします。その組織風土創りに向け、雇用や活躍機会の提供、成長を支援する様々な環境整備を、従業員との対話を通じて図り続けます。」

上記方針のもと、多様な人材の活躍に向けて、管理者層への研修、組織風土づくり、考え方や活動事例をまとめた冊子「D-Book2」を使った従業員への周知啓発などに取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性管理職育成のための一連の研修の他、コース転換制度、公募制度、兼業制度（特定要件による）などがあります。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児支援制度
①育児休職は３歳の誕生月末まで。最初の５日間は有給。休職中は１歳６ヶ月まで育児補助手当を支給
②就業時間の変更、育児短時間勤務は、中学校入学まで利用可能
③育児目的での積立年休の使用（時間単位）18歳まで
④子の看護休暇（時間単位）小学校入学まで
⑤ファミリー休暇（学級参観や運動会など）有給
⑥カフェテリアプラン（育児補助）
介護支援制度
①介護休職は、1回目1年間、2回目･３回目は通算93日間の範囲で分割取得可能
②介護短時間勤務は、1人につき３年の範囲
③介護目的での積立年休の使用（時間単位）
④家族の介護休暇
⑤カフェテリアフラン（介護補助）
その他に
①フレックス、在宅勤務制度
②勤務地限定制度（特定要件による）
③家事都合などによる休職制度
④キャリアリターン（復職）制度

その他関連する取り組み内容など

1.2013年度　経済産業省「ダイバーシティ経営企業１００選」受賞
2.2019年度　経済産業省・東証「なでしこ銘柄」選定（３回目）
3.2019年度　第２回「プラチナキャリア・アワード」最優秀賞受賞
4.2019年度　ダボス会議「Global 100 Index: 世界で最も持続可能な企業100社」12位（日本国内１位）
5.2019年度　経済産業省「健康経営優良法人ホワイト５００」認定
6.2020年度 経済産業省「健康経営銘柄」「健康経営優良法人ホワイト５００」選定
7.2020年度 経済産業省・東証「なでしこ銘柄」選定（４回目）
8.2021年度　経済産業省・東証「準なでしこ」選定