数字で見る女性活躍と両立支援
西日本旅客鉄道の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
76.9%
女性
23.1%
総合職
採用での競争倍率
男性
84倍
女性
106.7倍
総合職
中途採用実績
男性
74人
女性
34人
従業員
従業員数
30234人
従業員の男女比
男性
89.1%
女性
10.9%
総合職
平均勤続年数
男性
17.5年
女性
9.9年
総合職
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
10.6時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
5.9%
286人/4821人
女性の管理職比率
2.6%
39人/1480人
女性の役員比率
7.7%
4人/52人
賃金
男女の賃金差異(全体)
77.6%
男女の賃金差異(正社員)
77.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
60.3%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
セクシュアルハラスメント等の一元的な相談体制等
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
※「病気・不妊治療休暇」については、「病気休職」「不妊治療支援休職」として整備しています。
長時間労働是正のための取り組み内容
フレックスタイム制・テレワーク制度の導入、ICT等も活用した働き方の見直し