田辺三菱製薬プロビジョン
?田辺三菱製薬国内グループ会社の人事、経理、総務、購買、研究開発支援、営業支援、デジタル化推進支援等の受託 ?広告、印刷関連事業 ?保険薬局支援事業 ?アクアクララ取次事業
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
田辺三菱製薬プロビジョンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
63.5%
女性
36.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
420人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
3.4年
女性
3.2年
.正社員
働き方
有給休暇取得率
70.0%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
2.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
6.8%
ー人／ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
81.8%
男女の賃金差異（正社員）
79.4%
男女の賃金差異（非正規社員）
82.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・ライフイベント前の女性従業員に対する研修制度
・育児休業中のキャリア継続サポート
・イクキャリフォロワー（相談窓口）
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・法定を上回る育児・介護休業制度
・コアタイム無しのフレックス勤務制度
・取得制限なしのテレワーク勤務制度
・仕事と治療の両立支援制度
・不妊治療休職制度
長時間労働是正のための取り組み内容
1か月の所定外労働時間が45時間を超えるものについては、所属組織長に連絡し、その理由を確認の上、是正措置を実施させている。
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