マンダム

数字で見る女性活躍と両立支援

マンダムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

マンダムは人的資本経営を推進しており、その中でダイバシティ＆インクルージョン推進を重要なファクターとして捉えています。女性活躍推進については、管理職候補者育成と管理職登用に力を入れております。また、柔軟な働き方（在宅勤務とフレックス勤務の組合せ）を推進することで、男女問わず全社員が働きやすい環境整備に努めています。

女性活躍に関する社内制度の概要

男女問わず再雇用制度（ジョブリターン制度）と配偶者海外転勤同行休職制度があり。
女性社員へは若手社員と中堅女性社員に分けて、異業種間のキャリアデザインフォーラムを開催。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度あり。
社員が柔軟な働き方ができるようにフレックス制度と在宅勤務制度を導入済み。
治療と仕事の両立を推奨し、私傷病・不妊治療等のための休職制度がある。

長時間労働是正のための取り組み内容

・4半期ごとに時間外労働時間の進捗状況を全社で連絡書発信。
・毎月の時間外労働時間状況を管理職へ共有し、部下の時間外労働時間の見える化。
・BPR＆RPAの業務推進など。

その他関連する取り組み内容など

男女問わず、本人もしくは配偶者が妊娠した場合は、本人・人事担当者・直属上司で三者面談を義務付けし、職場における必要な配慮と社内制度について、人事担当者から上司と本人へ説明を行っている。復職の前は、上司と本人で二者面談を実施し、結果について人事総務部に共有する仕組みを取っている。