大同生命保険

数字で見る女性活躍と両立支援

大同生命保険の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・「全国型⇔地域型」の職種転換制度、「契約職員→内務職員」「派遣社員→契約職員」の雇用転換制度
・育児などを理由として退職した職員を再雇用する「ジョブリターン制度」
・様々な業種の企業が集まる社外の異業種交流型研修（「エイジョカレッジ」「エンパワメントカレッジ」）
・自律的なキャリアを形成していくマインド・手法を学ぶ「年代別キャリア研修」　等

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・コアタイムなしの「フレックスタイム制度」
・「時間単位休暇取得制度」
・養育する子の小学校修了まで利用可能な「短時間勤務制度」
・全従業員を対象とした「在宅勤務制度」
・結婚や配偶者の転勤等に伴う異動を認める「ファミリー転勤制度」
・年次有給休暇消化後、医療機関での治療、療養、検査等を目的として取得可能な「積立休暇」
・育児等を理由として退職した従業員を再雇用する「ジョブリターン制度」　等

長時間労働是正のための取り組み内容

・パソコンの自動シャットダウン等による労働時間の縮減に向けた取組みを実施
・定例業務のＲＰＡ化による労働時間の縮減を実施
・在宅勤務制度やモバイル端末、シェアオフィス・サテライトオフィスの活用
・年次有給休暇の取得目標を設定し、5営業日を含む7日間の連続休暇を計画的に取得する「計画年休」制度のほか、毎月1日以上の休暇取得を奨励する「プラスワン休暇」制度等を通じ、有給休暇の取得を促進
・全営業担当者が下期（10～3月）に「最低3日以上（可能な限り5日）」の休暇を取得することとした「下期連続休暇」制度により有給休暇の取得を促進

その他関連する取り組み内容など

両立支援や働き方の刷新に向けた一連の取組みが高く評価され、「イクメン企業アワード2015」では生命保険業界で初となるグランプリを受賞。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。

金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。

近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。

金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。

社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。