エクセディ

数字で見る女性活躍と両立支援

エクセディの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・勤務時間限定制度
・コア無しフレックス制度
・年に３日、積立有休を付与
・年休全取得者が毎年１月１日から年度末までに年休とは別に３日間の有給休暇取得可能（バックアップ休暇）
・企業内保育園を設置し、会社の稼働日・稼働時間に合わせて運営
・仕事と家庭を両立し、キャリア形成を支援する為に、３ヶ月～１年間の休暇取得可能（キャリア支援休暇）
・子が小学校３年生まで育児時短取得可能
・子が小学校３年生まで看護休暇取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

毎月、高残業者を経営者に報告し、随時当事者にヒアリングを行っている。