数字で見る女性活躍と両立支援
WILLER TRAINSの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
204人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
社員
平均残業時間
9.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
5.9%
1.0人/17.0人
女性の管理職比率
4.5%
1.0人/22.0人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
法定を上回る育児介護に関する制度があり、生活と仕事を両立し易くなっています。男性育休の取得実績もあります。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月の定例会議において箇所ごとの残業人数・時間を全管理職へ公表し、長時間労働是正のための周知の実施