デサントジャパン

数字で見る女性活躍と両立支援

デサントジャパンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

◇法定を上回る育児関連の制度
　・育児休職（開始から最初の５日間は有給扱い／子が満２歳を超え最初の４月末日に達しない間の最長２年１１カ月以内の連続した期間、取得可能）
　・子ども看護休暇（小学校卒業まで取得可能）
　・育児短時間勤務（小学校４年生の４月末まで取得可能）
　・早期復職者へのインセンティブ支給（子が１歳到達までの育児短時間勤務による不就業時間の有給化）
　・延長保育料補助制度（子が３歳到達後の年度末まで月額１万円まで補助）
◇母性保護
　・流産後休暇（５日間の有給扱い）
　・つわり休暇（14日間の有給扱い）
◇柔軟な働き方
　・フレックスタイム制度
　・在宅勤務制度
◇休暇・休職
　・年次有給休暇の半日／時間単位取得可能
　・キャリアアップ休職制度

長時間労働是正のための取り組み内容

■2008年9月　働き方改革を実施
・全社　退館、消灯時間の設定【21:00退館】
・全社の外線電話を留守番電話へ切り替え【全日17:30】
・ノー残業デーの完全実施【毎週水曜日】
・仕事集中タイムの設定【全日16:00～17:00】
・振替休日制度の運用徹底【前6日後6日以内の指定と取得】

■2014年10月　働き方表彰制度を新設

その他関連する取り組み内容など

・大阪府「男女いきいき・元気宣言」登録事業者