タニスタ

数字で見る女性活躍と両立支援

タニスタの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、情報通信業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

一人ひとりの強みを引き出し、結合し、イノベーションにつなげる会社

会社にとって最も大切な経営資源は人です。すべての社員が自分の力をフルに発揮しながら継続的に成長を実感できる職場を目指し、数々のフォローアップやワークライフバランスへの取り組み、人材育成制度を設けています。

女性活躍に関する社内制度の概要

・女性労働者の活躍に資する教育訓練および研修（社外研修）
・顧問弁護士、顧問社労士による個別相談機会

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・フレックスタイム、在宅勤務やリモートワークなど柔軟な働き方の推進
・年次有給休暇の半日単位での取得制度

長時間労働是正のための取り組み内容

8時間以内を目指す

その他関連する取り組み内容など

会社にとって最も大切な経営資源は人です。すべての社員が日々最大のパフォーマンスを発揮し、継続的に成長を実感できる職場を目指し、数々のフォローアップや人材育成制度を設けています
１、健康経営へのとりくみ
仕事で高いﾊﾟﾌｫｰﾏﾝｽを発揮するには体と心の健康が整ってなくてはなりません。タニスタでは２０１８年「健康経営宣言企業」として登録し、年間を通じて、健康セミナー、食生活指導、健康指導などを開催し社員の健康維持に取り組んでいます。
２、フラットなチームづくり
若手の柔らかい発想、熟練者の経験や知識、互いを認め合い尊重できる環境があってこそ皆が安心して発言し、多様なアイデアがあつまり、新たなサービスが生まれます。そして自由に発言できる環境は日ごろのコミュニケーション機会である、コンパクトなミーティング、全体ランチ会、レクリエーション、社内報の発行などによって「フラットなチームづくり」を実現しています
３、安心して働き続けられる環境づくり
２０１６年よりワークライフバランスを改善する「働き方改革」に着手。長時間労働の禁止、勤怠管理などペーパーワークのIT化、一斉営業・一斉休業による確実な休日取得と業務効率化、フレックス制度、テレワーク制度、半休制度といった、社員ひとりひとりのライフスタイルを最大限に尊重する一方、各自が集中力を高め、会社全体で仕事の品質と生産性を向上させています。
４、人を育てる、伸ばすとりくみ
新入社員には技術指導、メンタルサポートなど多面的に支える制度を整備しています（メンター制度・OJT制度）、また社員全員が明確な目標にむかってやりがいのある仕事に取り組めるよう、目標管理制度、職務階級制度、資格手当、活躍社員への表彰などを行っています

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「情報通信業」は、ITや通信インフラを通じて情報の生成・伝達・管理を行う産業で、デジタル社会の基盤を支えています。AI、5G、クラウド、IoTなど技術革新が急速に進んでおり、常に新しい知識やスキルの習得が求められます。ソフトウェア開発やデータ分析、サイバーセキュリティなど専門性の高い業務が中心で、柔軟な働き方やリモートワークも広がっています。国際的なプロジェクトも多く、語学力やマネジメント力も重要です。成長性・安定性が高く、高収入や多様なキャリアパスも期待できる分野です。