日鉄精鋼

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄精鋼の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

基幹職・総合職転換制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

フレックスタイム制度、テレワーク勤務、小学校開始期までの子を持つ社員への短時間勤務制度

長時間労働是正のための取り組み内容

全社員の時間外労働について
月中（15日締）の時間外労働時間を通知。後半の働き方の見直しを依頼
月末の時間外労働時間を通知。長時間労働に該当する社員には、責任者との面談及び希望による産業医面談を実施。

その他関連する取り組み内容など

正規雇用労働者の中途採用比率
2022年度　96％
2021年度　81％
2020年度　69％