のぞみ

数字で見る女性活躍と両立支援

のぞみの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

高齢者福祉の専門法人です。「病気や認知症で損なわれかけた、その人らしいありふれた日常をもう一度取り戻す」がコンセプト。誰もが住み慣れた街でさいごまで暮らせるよう、介護・医療・リハビリ・地域住民がコラボ。特別養護老人ホーム・デイサービス・看護小規模多機能・サービス付き高齢者向け住宅など傘下の多様な事業所を柔軟に活用し、健康増進から看取りまでを途切れなく支えています。

　サービスが多様なのと同様、当法人で働くひとたちも多様です。性別、年齢、国籍、家族構成、過去の経歴による差別はなく、自らの生活スタイルに合わせて多様な働き方が可能です。多数の女性が指導的役割を担っています。資格取得へ向け仕事と勉強に全力投入する方もあれば、仕事は短時間にとどめ子育てとの両立を優先する方もあります。長く勤めてくれているシングルマザーもいれば、子ども同伴で出勤する方もいます。年休取得率も高く、産休・育休・リフレッシュ休暇も当たり前に取れます。無茶苦茶な長時間サービス残業を言外に要求されることもなければ、マタハラや性差別など全くありえません。……しかし考えてみれば、これは全ての会社で当然実現されているはずの「普通」ですよね。私たちは特殊なことは何もしていません。私たちは、普通のことを、普通にやろうとしているだけの、普通の法人です。

　当法人は、お金儲け優先の会社ではありません。職員もサービスご利用者も同じ「いち生活者」であるととらえ、両者の「ありふれた日常生活」を、同じくらいしっかり支えていきたいと考えているのです。

女性活躍に関する社内制度の概要

雇用形態の転換・中途採用。セクシャルハラスメント等の相談体制等。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児介護休業法の制度。

その他関連する取り組み内容など

小学校や保育園の休校時や夏休みなどの長期休暇時には、「子連れ出勤を可能」