数字で見る女性活躍と両立支援
オムロンソフトウェアの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
79.2%
女性
20.8%
一般職
採用での競争倍率
男性
6.4倍
女性
3.8倍
一般職
中途採用実績
男性
24.0人
女性
3.0人
従業員
従業員数
430人
従業員の男女比
男性
82.4%
女性
17.6%
正社員
平均勤続年数
男性
19.7年
女性
10.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
73.2%
正社員
育児休業取得率
男性
77.8%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
23.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
13.2%
35.0人/266.0人
女性の管理職比率
5.2%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
0.0人/5.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.3%
男女の賃金差異(正社員)
79.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
1)定時退社日の運用定着に向け運用管理を徹底する。
2)毎月、部門別残業時間等の情報を管理職が閲覧できるよう共有し、残業時間低減、負荷分散を図るよう管理。