オムロン株式会社の女性活躍・両立支援

オムロン

制御機器・FAシステム、電子部品、車載電装部品、公共・交通・セキュリティなどの研究開発・製造・販売

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

オムロンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

80.6%

女性

19.4%

正社員

採用での競争倍率

男性

27.9倍

女性

49.5倍

正社員

中途採用実績

男性

135.0人

女性

30.0人

従業員

従業員数

5481人

従業員の男女比

男性

78.7%

女性

21.3%

正社員

平均勤続年数

男性

19.3年

女性

19.7年

正社員

働き方

有給休暇取得率

68.2%

正社員

育児休業取得率

男性

61.2%

女性

ー%

正社員

平均残業時間

18.0時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

10.0%

242.0人／2429.0人

女性の管理職比率

11.8%

ー人／ー人

女性の役員比率

8.3%

1.0人／12.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

72.2%

男女の賃金差異（正社員）

70.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

58.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

●フレックスタイム制度（5:00-22:00、コアタイムなし）
●在宅勤務・テレワーク
　育児、介護などの理由にかかわらず、業務内容に応じて利用可能
●ホームオフィス制度
　自宅を勤務地とし、在宅勤務を中心とする働き方ができる制度
●短時間勤務制度
　育児：中学校卒業までの子を育てる社員が利用可能
　介護：対象家族1人につき、介護事由が消滅するまでで本人の申請期間とし、分割取得も可能
●病気・不妊治療休暇
　高度な医療・不妊治療を受ける場合に、通算365日以内で長期間休業が可能
　不妊治療の場合は通算20万円（公的補助金と合算）の補助金支給
●年次有給休暇時間単位取得制度
　1時間単位での有休取得が可能

詳細は下記URLを参照ください。
https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/system/

長時間労働是正のための取り組み内容

●定時退社日の設定
●個人別連続取得休暇（5日間）
　大型連休以外に、平日5日間連続で休暇を取得する制度により、有給休暇の取得を推進している
●20時までの退社、所定外労働時間2時間/日以下

その他関連する取り組み内容など

オムロンは、企業理念の実践における大切な価値観「Our Values」のひとつとして「人間性の尊重」を掲げています。この価値観に基づき、様々な考え方を持った多様な人財が、国籍・宗教・婚姻の有無・性別・性的指向または性自認等・障がいの有無に関わらず、個性や能力を存分に発揮し活躍できる企業になることを目指しています。

↓オムロンのダイバーシティ推進の取り組みはこちらから

https://www.omron.co.jp/sustainability/rights/diversity/

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に参画しています。