京神倉庫

数字で見る女性活躍と両立支援

京神倉庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性の方が継続雇用割合が高い職場です。
女性が活躍できる職場環境づくりを行い、男女ともに働きやすく、その能力を発揮できるよう取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

・正社員登用制度
・男女ともに階層別研修を実施
・毎月全労働者対象にコンプライアンス教育を実施
・ハラスメント等の外部相談窓口の設置

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・小学校３年生修了までの子を養育する従業員を対象とした短時間勤務制度・時差出勤制度あり
・年次有給休暇の半日単位取得可（月２回限度）
・療養休暇制度あり

長時間労働是正のための取り組み内容

・日々の勤務状況の把握と所定外労働時間の管理強化
・所定外労働の発生原因・課題を分析し、対策を実施
・管理職及び全社員に三六協定上の遵守を周知し意識改革を促す