日本シティネットワーク

数字で見る女性活躍と両立支援

日本シティネットワークの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・目標管理制度（MBO）
・えるぼし委員会の設置
・公的資格の取得奨励
・勤続表彰制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・ハラスメント防止指針の制定、社内相談窓口の設置
・就業規則改定（育児介護休業制度の整備、年次有給休暇半日単位取得制度など）
・時間外労働の原則禁止
・年休の計画取得の促進

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外労働の原則禁止活動の継続推進

その他関連する取り組み内容など

女性従業員を含む従業員全員の主体的なスキルアップなしには、会社の持続的な成長も実現できません。そのため、社員参加型の「えるぼし委員会」を設置し、社員が働きやすく、かつ働き続けられる環境整備を積極的に進めていきます。
現在の行動計画に沿って、業務プロセスの可視化・標準化を進めるとともに、職場のチーム力を高め、年次有給休暇の計画取得を促進していきます。