数字で見る女性活躍と両立支援
阪神内燃機工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
315人
従業員の男女比
男性
87.4%
女性
12.6%
正社員
平均勤続年数
男性
19.8年
女性
23.7年
正社員
働き方
有給休暇取得率
58.9%
正社員
育児休業取得率
男性
10.2%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
17.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.9%
1.0人/52.0人
女性の役員比率
11.1%
1.0人/9.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
85.0%
男女の賃金差異(正社員)
86.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
57.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
弊社は女性も活躍できる環境づくりに取組んでいます。
柔軟な働き方を推進すべく、フレックス制度や時間単位年休の導入、
事務部門におけるテレワーク対応等実施しています。
また、年間休日は125日と休みも比較的充実しており、
メモリアル休暇、一斉休暇などを設定し、有給休暇のとりやすい環境となるよう取り組んでいます。
さらに、有事の際に利用できる蓄積年休制度も導入しており、
今後も全従業員が仕事と生活を両立させやすい環境を整えて参ります。