伊東電機
データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
伊東電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
技術職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
400人
従業員の男女比
男性
57.5%
女性
42.5%
生産職
平均勤続年数
男性
10.5年
女性
10.2年
生産職
働き方
有給休暇取得率
77.7%
全体
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
生産職
平均残業時間
15.1時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
3.3%
ー人／ー人
女性の管理職比率
6.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
62.6%
男女の賃金差異（正社員）
64.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
15.6%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
女性社員活躍の為の女性社員研修を社内で実施。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日はノー残業デイ
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