川崎病院

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病院

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

川崎病院の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

64%

女性

36.0%

医師

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

ー人

女性

ー人

従業員

従業員数

　　

471人

従業員の男女比

男性

71.2%

女性

28.8%

医師

平均勤続年数

男性

8.2年

女性

4.5年

医師

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

13.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

59.0%

36人／61人

女性の管理職比率

　

35.5%

27人／76人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

72.2%

男女の賃金差異（正社員）

　

69.9%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

76.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・院内保育園の設置
・夜間保育、休日保育の実施
・子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・「ノー残業デー」の推進
・「過重労働による健康障害防止対策」の継続実施