市民生活協同組合ならコープ

市民生活協同組合ならコープ

ならコープは県民の約50.9%が加入している奈良県の地域購買生協として、無店舗事業・店舗事業・共済事業・サービス事業等に従事し、環境・福祉など組合員活動を行っています。

データ集計：2024年4月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

市民生活協同組合ならコープの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

9人

女性

1人

従業員

従業員数

　　

1540人

従業員の男女比

男性

ー%

女性

ー%

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

62.0%

総合職員

育児休業取得率

男性

80.0%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

15.3時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

nan人／nan人

女性の管理職比率

　

18.0%

11人／61人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／9人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

56.6%

男女の賃金差異（正社員）

　

91.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

85.4%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

無店舗事業：支所の閉所時間を設定。
　　　　　　就業時間内に業務終了ができるようコース是正を実施。
店舗事業：適正人員を把握し、仕事のムリ・ムラ・ムダを無くすための業務内容の見直しを実施。
　　　　　ナイトマネージャーを配置し管理職の残業を削減。

残業無しで業務終了することを全体方針として取り組みを推進。