ゆたか会
データ集計：2023年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ゆたか会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
55.6%
女性
44.4%
職員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
271人
従業員の男女比
男性
31.1%
女性
68.9%
職員
平均勤続年数
男性
12.6年
女性
10.9年
職員
働き方
有給休暇取得率
65%
職員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
職員
平均残業時間
3.3時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
50%
4人／8人
女性の役員比率
33%
3人／9人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・超勤前申請の徹底
・毎月の居残り残業者リストの回覧
・居残り残業による賞与の算定基準への反映
その他関連する取り組み内容など
採用は男女、年齢、経験、資格の有無は問いません。福祉の仕事に対する意欲を重視して採用しています。
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