ジーフット
紳士靴・婦人靴・運動靴・子供靴・スポーツシューズ・靴用品・修理用品及びインポート雑貨の販売
データ集計：2022年2月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ジーフットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
66.7%
女性
33.3%
正社員（中途）
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
7248人
従業員の男女比
男性
64.9%
女性
35.1%
正社員
平均勤続年数
男性
14.5年
女性
9.9年
正社員（総合職）
働き方
有給休暇取得率
54.5%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
8.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
23.4%
158人／676人
女性の役員比率
7.7%
1人／13人
賃金
男女の賃金差異（全体）
70.7%
男女の賃金差異（正社員）
77.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
95.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
①個人別の残業時間を人事部で把握し、長時間労働と推定される従業員とその上長に対し、是正を求める連絡依頼をする
②人員不足を理由とする長時間労働の低減のため、採用方法を見直し、紙媒体からＷＥＢ媒体メインに変えることで、面接効率をあげる
③本社および事務所勤務者に対し、毎週木曜日をノー残業デーと設定し、社内イントラおよび朝礼にて啓蒙する
④本社および事務所は原則２０時までの勤務とし、２０時消灯を実施する
その他関連する取り組み内容など
1.労働時間等の働き方
時間外労働と休日労働の合計が雇用管理区分全てにおいて一人当たり各月全て45時間未満である
2.多様なキャリアコースに関する状況
直近3事業年度（2019年度～2021年度）
女性の非正社員から正社員への転換者：9人
3.産休・育休取得状況（正社員・非正規社員含む）
2020年度における産休取得者の月平均人数34人（昨比124％）
2020年度における育休取得者の月平均人数147人（昨比99％）
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