数字で見る女性活躍と両立支援
敷島製パンの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
45.5%
女性
54.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
6倍
女性
8.6倍
正社員
中途採用実績
男性
16人
女性
ー人
従業員
従業員数
5565人
従業員の男女比
男性
74.1%
女性
25.9%
正社員
平均勤続年数
男性
20年
女性
11.9年
正社員
働き方
有給休暇取得率
46.3%
管理職
育児休業取得率
男性
94.9%
女性
100%
正社員
平均残業時間
23時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
12.7%
64人/503人
女性の管理職比率
6.5%
19人/294人
女性の役員比率
12%
3人/25人
賃金
男女の賃金差異(全体)
58.2%
男女の賃金差異(正社員)
64.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
74.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・女性活躍推進研修の実施
・休業者向けに通信教育受講期間拡大
・テレワーク勤務制度・スライドワークの導入
・短時間勤務制度の導入(子が小学6年生卒業まで取得可)
・地域限定正社員制度の導入
・年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・男性出産フォロー面談の実施
・育児・介護のサポート読本を設置
・介護サービスの導入と支援制度の拡充
・短時間勤務制度の導入(子が小学6年生卒業まで取得可)
・休業者向けに通信教育受講期間拡大
・テレワーク勤務制度・スライドワークの導入
・年次有給休暇の時間単位取得制度の導入
・ハラスメント相談窓口の設置
・両立支援相談窓口の設置
長時間労働是正のための取り組み内容
・ワーク・ライフバランスの取り組み推進