クロスプラス
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
クロスプラスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
84.3%
女性
15.7%
総合職
採用での競争倍率
男性
7.7倍
女性
54.5倍
総合職
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
960人
従業員の男女比
男性
44.1%
女性
55.9%
社員
平均勤続年数
男性
21.9年
女性
11.6年
社員
働き方
有給休暇取得率
70.5%
社員
育児休業取得率
男性
66.7%
女性
100.0%
社員
平均残業時間
5.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
ー%
nan人／nan人
女性の役員比率
11.1%
1人／9人
賃金
男女の賃金差異（全体）
69.5%
男女の賃金差異（正社員）
69.5%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
社員が残業する場合、所属上長へに事前に申告し、内容が妥当なものについてのみ残業を認める。月40時間を超える社員は、上長が面談し、残業が多くなる原因とその対策を考え、改善レポートを人事部へ提出する。
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