東建コーポレーション

数字で見る女性活躍と両立支援

東建コーポレーションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

積極的な中途採用の取り組み（入社時30歳以上）を実施。
女性の活躍推進から始める、Diversity推進についての各種研修を実施。
両立支援に関する社内への発信。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法を大きく上回る制度（短時間勤務、最長小学校終業まで拡大）。
子育て支援休暇（年休とは別途、有給休暇を付与）。

長時間労働是正のための取り組み内容

社内通達で周知徹底を継続して配信。

その他関連する取り組み内容など

賃貸マンション・アパート等の賃貸事業経営をご提案する営業
（土地活用のコンサルティング営業）

勤務時間：10時00分～19時00分 （休憩時間 60分）

初任給
[四大卒 前年実績例]

営業職 月給27万円
（地域特定総合職B：一定エリア内で転居を伴なう転勤が可能な方が対象となります。）
※固定給のみ記載、別途高額報奨金（成果給）の支給があります。
※固定残業代【45時間分（7万3,800円～10万4,500円）】が含まれます。
60時間数を超える時間外労働は追加で支給します。
36協定（特別条項）締結済により月45時間を超え、60時間までの残業は年6回を限度とします。
なお、弊社の営業開発部員の月平均残業時間は20～30時間です。

※営業職の給与システムは、実績・成果を重視し、その実績に応じて上記給与とは別に支給する「能率給制（成果給制）」を採用しています。

※公認資格手当あり
例：1級FP … 10,000円　　2級FP … 5,000円　　3級FP … 3,000円

休日休暇
完全週休2日制（日、月）
祝日、受注着工休暇（営業職のみ）、夏季・年末年始休暇、有給休暇、子育て支援休暇、産前・産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、災害休暇、療養休暇など

※年間休日126日（2021年度実績）

待遇
昇給年1回、賞与年2回（会社業績・賞与考課による）

※入社から33歳までの間は、新卒営業給与増額手当の支給により、給与を33歳の水準まで増額し、固定額を支給する。

各種社会保険完備、交通費全額支給、結婚祝金（3～7万円）、出産祝金（3～7万円）、車両貸与制度、社員持株会制度、退職金制度、企業年金制度、財形貯蓄制度、定年後の再雇用制度など
※他、慶弔見舞金

835万円／入社2年／固定給年額568万円＋成果給267万円

教育研修
新卒新入社員研修、新卒新入社員フォローアップ研修、ブラザー・シスター制度、パソコン技能資格研修、業務支援ソフト・システム研修など

福利厚生
海外リゾート宿泊施設、国内リゾート宿泊施設、ゴルフ場会員権、東建ゲストハウス（研修宿泊施設）、ビジネスヘリコプターなど