数字で見る女性活躍と両立支援
Mizkan Logitecの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
101人
従業員の男女比
男性
34.8%
女性
65.2%
全体
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
22.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
■働く時間・場所の柔軟性向上
時間有休制度の導入
■妻の出産休暇
女性だけではなく、男性への施策として、妻の出産の際は休暇を3日付与
■ならし休暇
お子さんが通われる保育園に「ならし期間」がある場合、ならし休暇を最大で1ケ月取得が可能
■育児短時間勤務
小学校3年生の年度末までの子をもつ社員が、育児のため、1日最短6時間まで所定労働時間を短縮することが可能
■積立有休制度
2年間で失効する有給休暇のうち、最大で40日までを積立てる事ができ、子の看病や家族の介護等の理由で利用が可能