数字で見る女性活躍と両立支援
アルゴの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
100%
女性
0.0%
正社員:総合職
採用での競争倍率
男性
0.0倍
女性
0.0倍
正社員:総合職
中途採用実績
男性
0.0人
女性
0.0人
従業員
従業員数
184人
従業員の男女比
男性
66.7%
女性
33.3%
正社員:総合職
平均勤続年数
男性
8.9年
女性
3.0年
正社員:総合職
働き方
有給休暇取得率
64.4%
正社員:総合職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
0.0%
正社員:総合職
平均残業時間
3.9時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
100.0%
2.0人/2.0人
女性の管理職比率
33.3%
1.0人/3.0人
女性の役員比率
50.0%
1.0人/2.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
「アルゴに関わる全ての人を幸せにすること」を経営理念とし、多様な働き方を提供する総合人材サービス会社です。
女性活躍に関する社内制度の概要
「正社員転換規程」(異なった雇用形態から正社員へ転換)
女性管理者育成計画取組中(Di事業部)
資格取得支援制度(リフト免許取得実績あり)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
看護休暇日数10日、介護休暇日数20日
在宅勤務制度(実績あり)
企業主導型保育園を開園(従業員割引あり)
長時間労働是正のための取り組み内容
ノー残業デーの設定