数字で見る女性活躍と両立支援
パナソニックエレクトリックワークス電材三重の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68%
女性
32.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
1.4倍
女性
1.7倍
正社員
中途採用実績
男性
20人
女性
41人
従業員
従業員数
691人
従業員の男女比
男性
60.2%
女性
39.8%
正社員
平均勤続年数
男性
16.2年
女性
12.4年
正社員
働き方
有給休暇取得率
84.0%
正社員
育児休業取得率
男性
91.7%
女性
100.0%
全社員
平均残業時間
17.3時間/月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
5.3%
ー人/ー人
女性の管理職比率
1.3%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
66.5%
男女の賃金差異(正社員)
73.1%
男女の賃金差異(非正規社員)
78.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・ダイバーシティ活動を通しての女性躍進
・ワークライフデザインワークシップの開催
・アンコンシャスバイアスセミナー
・有期社員の正社員登用制度
・キャリア面談
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児休業・介護休業の法定以上の設定
・介護休暇・育児看護休暇の法定以上の設定
・育児短時間勤務制度
・積立休暇制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・定時退社日の設定
・時間外労働の実態把握とフォロー
・業務効率化のためのセミナー等
・労使協議による状況確認
・サービス残業防止のための勤怠記録のモニタリング