岐阜信用金庫
金融サービス業
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
岐阜信用金庫の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
従業員
働き方
キャリア
※ 当庫における係長級とは、「支店長代理」と定義します。
賃金
【付記事項】
・賃金:基本給、超過勤務手当・通勤手当等諸手当、賞与等を含み、退職手当を除く
・正規雇用労働者:出向者を含む
・非正規雇用労働者:派遣社員を除く、嘱託・パート
【説明】
・正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている原因は、以下のとおりである。
①男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率が男性と比べ女性が低いためである。なお、一般職(役職定年者を除く)における男女賃金差は88.8%である。
②正規雇用労働者において、女性の平均年齢が4.7歳、勤続年数が4.1歳男性より下回っている。
・非正規雇用労働者における賃金差が生じている原因は、賃金の低いパートの女性比率が高く、賃金が高い嘱託の女性比率が低いためである。
※2023年4月1日~2024年3月31日
【付記事項】
・賃金:基本給、超過勤務手当・通勤手当等諸手当、賞与等を含み、退職手当を除く
・正規雇用労働者:出向者を含む
・非正規雇用労働者:派遣社員を除く、嘱託・パート
【説明】
・正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている原因は、以下のとおりである。
①男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率が男性と比べ女性が低いためである。なお、一般職(役職定年者を除く)における男女賃金差は88.8%である。
②正規雇用労働者において、女性の平均年齢が4.7歳、勤続年数が4.1歳男性より下回っている。
・非正規雇用労働者における賃金差が生じている原因は、賃金の低いパートの女性比率が高く、賃金が高い嘱託の女性比率が低いためである。
※2023年4月1日~2024年3月31日
【付記事項】
・賃金:基本給、超過勤務手当・通勤手当等諸手当、賞与等を含み、退職手当を除く
・正規雇用労働者:出向者を含む
・非正規雇用労働者:派遣社員を除く、嘱託・パート
【説明】
・正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている原因は、以下のとおりである。
①男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率が男性と比べ女性が低いためである。なお、一般職(役職定年者を除く)における男女賃金差は88.8%である。
②正規雇用労働者において、女性の平均年齢が4.7歳、勤続年数が4.1歳男性より下回っている。
・非正規雇用労働者における賃金差が生じている原因は、賃金の低いパートの女性比率が高く、賃金が高い嘱託の女性比率が低いためである。
※2023年4月1日~2024年3月31日
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・一旦退職したうえでショートパートに身分転換し、子が小学校を卒業するまでは正職員へ再度身分転換が可能となる「キャリア転換制度」を制定。
・当庫を育児等で円満退職したものが、再度正職員やパートとして復帰が可能となる「職場復帰制度」を制定。