数字で見る女性活躍と両立支援
辰巳化学の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
52.6%
女性
47.4%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.7倍
女性
3.1倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
484人
従業員の男女比
男性
62.8%
女性
37.2%
正社員
平均勤続年数
男性
8.4年
女性
8.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
40.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
10.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
35.8%
ー人/ー人
女性の管理職比率
16.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
75.1%
男女の賃金差異(正社員)
77.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
145.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員転換、正社員再雇用・中途採用、教育訓練・研修制度、内部通報制度(ハラスメント等)
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児や介護のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間労働に関する規程、在宅勤務・テレワーク、私傷病休暇