数字で見る女性活躍と両立支援
能登テックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
62.5%
女性
37.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
200人
従業員の男女比
男性
55.7%
女性
44.3%
正社員
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
87.7%
正社員・期間社員
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
正社員・期間社員
平均残業時間
7.0時間/月
その他
キャリア
女性の係長級比率
42.9%
nan人/nan人
女性の管理職比率
0.0%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
71.7%
男女の賃金差異(正社員)
68.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
102.8%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・所定外労働時間の実態の把握する
・全体的な業務量の偏りを解消できるよう人員配置を検討する
・職場改善によるムダの削減、人材を育成し職場強化を図る