北陸銀行

数字で見る女性活躍と両立支援

北陸銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

自らのキャリアデザインに挑戦できるチャレンジジョブ、ワークサイドジョブ(社内副業)、お試しインターシップなどの制度

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児・介護休業法の法対応を上回る制度

長時間労働是正のための取り組み内容

年2回のスマートワーク月間の設定
毎週水曜日(月末週除く)のスマートワーク日の設定
労使協調による早期退行促進運動の実施
生産性ＵＰ運動の実施

その他関連する取り組み内容など

◇ＷＬＢに関する表彰歴

平成１１年　「均等推進企業表彰　女性少年室長賞」受賞
平成２０年　「次世代認定マーク（くるみん）」認定
平成２１年　「富山県男女共同参画推進事業所」認定
　　　　　　「仕事と子育て両立支援企業　富山県知事賞」受賞
平成２２年　「女性が輝く元気企業とやま賞」受賞
平成２５年　「均等・両立推進企業表彰　ファミリー・フレンドリー企業部門富山労働局長優良賞」受賞
平成２７年　「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言
平成２８年　「ふくい女性活躍推進企業プラス＋」認定
　　　　　　「次世代認定マーク（プラチナくるみん）」認定
平成２９年　「女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし・２段階目）」認定
　　　　　　「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト500）」認定
平成３０年　「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト500）」認定（2回目）
令和０１年　「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト500）」認定（3回目）
令和０２年　「女性活躍推進法に基づく認定（えるぼし・３段階目）」認定
　 「健康経営優良法人（大規模法人部門) (ホワイト500）」認定（4回目)
　 「いしかわ男女共同参画推進宣言企業女性活躍加速化クラス」認定
令和０３年　「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト500）」 認定（5回目）
令和０４年　「とやま女性活躍企業」認定
　　　　　　「健康経営優良法人 (大規模法人部門) （ホワイト500) 」認定（6回目)
令和０５年　「健康経営優良法人（大規模法人部門）（ホワイト500）」 認定（7回目）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「金融業、保険業」は、金融・保険業は、資金運用やリスク管理を通じて経済を支える重要産業です。近年はフィンテックやキャッシュレス化が進み、IT・データ分析力が重視されています。顧客の信頼構築力に加え、法令遵守やセキュリティ対応も不可欠。グローバル展開や国際規制対応も進む中、語学力や海外取引の知識も活かせます。成果報酬型の制度も多く、営業・企画・アナリストなど多彩なキャリアパスと高収入が期待できる分野です。