阪神ホールディングス
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データ集計：2024年4月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
阪神ホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
35人
従業員の男女比
男性
29.4%
女性
70.6%
正社員
平均勤続年数
男性
4.3年
女性
10.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
72.2%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
0.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
0.0人／1.0人
女性の管理職比率
50.0%
2.0人／4.0人
女性の役員比率
60.0%
3.0人／5.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
72.5%
男女の賃金差異（正社員）
78.0%
男女の賃金差異（非正規社員）
60.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
人事制度として転換制度（総合職・特定職）あり
自己申告書制度あり
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
心身の健康維持が難しい場合は、病気休業制度を利用し休業し、復帰時は支援制度により
無理のない就業を行う
就業と治療が両立しやすいよう通院等で利用できる「時間有給」制度あり
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会社概要
企業名
阪神ホールディングス株式会社
代表者
阪神ホールディングス 高田 健
業種
サービス業（他に分類されないもの）
所在地
富山県富山市小中１６３番地
会社規模
35人
会社規模詳細
役員5名 従業員21名（男性10名女性11名）
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所在地
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