福山通運
貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、国際複合一貫輸送事業および代理店業、前号以外の貨物運送事業および利用運送事業、自動車整備事業、倉庫業、荷造梱包業、不動産の賃貸業、港湾荷役業、航空貨物取扱事業、通関業、スポーツ施設・文化施設・宿泊施設・育児施設・福祉施設および遊技場の経営並びに賃貸借業、労働者派遣業、警備業、産業廃棄物および一般廃棄物の収集および運搬並びに処理の業務、印刷業、旅行業、損害保険代理業、生命保険の募集に関する業務、コンビニエンスストアの経営、飲食店の経営、次の物品の販売および委託販売(1)食料品、衣料品、装身具、化粧品、日用品雑貨、織物、寝装具、家具、室内外装飾品、調理器具、健康機器、家庭用電気製品、事務用機器、通信機器、情報処理機器(2)スポーツ用品、旅行用品、楽器、書籍、文房具、玩具、園芸用品、自動車、自動車用品、塗料、染料、顔料、香料、教育機器および教材、紙および紙製品、皮革製品、ゴム製品、ガラス製品(3)石油、ガスその他燃料類(4)酒類(5)米穀、塩、たばこ、郵便切手類、印紙、古物(6)医薬品、医薬部外品、医療用具、農薬、計量器具(7)上記以外の農産物、水産物、畜産物、コンヒューターおよびその関連機器による情報処理、ソフトウエアの開発および販売、付加価値データ通信サービスの提供、乗車券・航空券・乗船券・各種チケット・宝くじ等の販売および取次業、住民票・戸籍謄抄本・印鑑証明等に関する受託収納代行、電気・ガス・水道・放送受信等に関する公共料金代行業務および通信販売等に関する代金の受託収納代行、代金前払方式での磁気カードおよび商品券の発行並びに販売、金銭の貸付および金銭の賃借の媒介・保証・集金の代行並びにクレジットカード業、クレジット取次業、自動販売機の運営管理、中古自動車および洞部品の売買、建設業、電気設備、電気通信、防災設備、消防施設工事、広告宣伝業、コンサルタント業、リネンサプライ事業、害虫駆除業およびビル清掃業、旅客自動車運送事業および駐車場業、物品のリースおよびレンタル業、発電および電気の供給、特定信書便事業、全各号に附帯関連する一切の事業
データ集計:2022年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
福山通運の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
69.1%
女性
30.9%
正社員(本採用)
採用での競争倍率
男性
1.7倍
女性
2倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
9259人
従業員の男女比
男性
90.4%
女性
9.6%
正社員(本採用)
平均勤続年数
男性
15.7年
女性
6.9年
正社員(本採用)
働き方
有給休暇取得率
12.6%
正社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
全従業員
平均残業時間
48時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
22.8%
13人/57人
女性の管理職比率
0.9%
3人/347人
女性の役員比率
6.7%
2人/30人
賃金
男女の賃金差異(全体)
57%
男女の賃金差異(正社員)
70%
男女の賃金差異(非正規社員)
86%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性の活躍推進や働き方等に関する取り組みとして、当社は第5次中期経営計画を策定しております。(以下、関係箇所抜粋)
「社会(Social)」
2.ダイバーシティの推進
①女性人材の活用・活躍推進
②グローバル人材の育成強化
「従業員満足(Employee Satisfaction)」
2.多様な人材の育成と活用
①女性労働力と高年齢労働力の活用
②社員の成長と次世代幹部育成につながる教育の拡充
長時間労働是正のための取り組み内容
①長時間労働が多い部署の管理職に対する警告・指導 ②ノー残業デーの設定 ③長時間を行った者に対する面接 ④メール等で長時間労働者該当店への注意喚起 ⑤早上がりの促進 ⑥職種毎に時間外労働の目標時間設定 ⑥公休消化・年休取得の推進