ジーユー

※ グローバルを含めたグループとしての数値

ファーストリテイリングは、職種階層別に求められる能力や要件を定義したグレード制度を採用し、性別などの属性によらない、個人の能力に基づく評価・登用を実施しています。男女で同一のグレードおよび同一賃金の公正な賃金体系を適用しており、性別による賃金差異はありません。ただし、店舗運営を支える地域正社員の女性の人数が多いこと、また執行役員を含む管理職の中でも、より高いグレードに女性の人数が少ないことなど、グレード別の人数構成に起因して、賃金における男女差が発生しています。2023年8月期における国内従業員の男女の賃金の差異（男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合）は、全従業員で65.0%となっています。
2023年8月末現在、女性正社員約1万人のうち、およそ8割にあたる約8,000人が地域正社員として働いています。また、女性地域正社員の約3割に対し、介護・育児を対象とした短時間勤務制度（1日6～7.5時間勤務の制度）を柔軟に適用しています（短時間勤務者も1名として賃金差異を算定）。こうしたライフステージに応じた働き方を提供することは、女性のキャリア形成において重要だと考えており、引き続き柔軟な働き方を推進していく一方、2023年8月末時点の日本の女性管理職比率は27%とグループ全体の女性管理職比率よりも低いこと、また管理職の中でも、より高いグレードに女性従業員が少ないことを課題として認識しています。昇格者やグレード毎の男女人数および割合を定期的にモニタリングし、日本における女性管理職比率のさらなる向上、また経営幹部となる女性の育成を強化していくことにより、男女賃金差異の解消をめざします。

※賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与などを含み、退職、通勤手当などを除く
※ナショナル社員：全世界・全国への人事異動がある社員（取締役を除く）
※管理職：営業部ではブロックリーダー、エリアマネージャー、一定グレード以上の店長、本部では執行役員、部長、リーダーを指す
※一般職：管理職を除くナショナル社員
※非正社員：準社員、アルバイト、期間限定アルバイト、嘱託、契約社員を含み、派遣社員を除く

※2022年9月1日～2023年8月31日