両備トランスポート

両備トランスポート

両備グループの部流部門として、両備トランスポートは長年蓄積した現場ノウハウと管理手法、ローコストオペレーションで強力にサポートしています。柔軟な配送サービス、万全の倉庫機能、情報と物流をセットで提供し、企業のサプライチェーンマネジメントにお応えします。

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

両備トランスポートの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

0%

女性

100.0%

事務系

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

26.0人

女性

1.0人

従業員

従業員数

　　

883人

従業員の男女比

男性

29%

女性

71.0%

事務系

平均勤続年数

男性

16.4年

女性

8.0年

事務系

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

0.0%

事務系

平均残業時間

　

26.8時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

0.0%

0.0人／0.0人

女性の管理職比率

　

0.0%

0.0人／0.0人

女性の役員比率

　

0.0%

0.0人／0.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

42.3%

男女の賃金差異（正社員）

　

71.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

56.1%

女性活躍と両立支援の取り組み

社員の多様性を尊重し、一人ひとりが組織を構成する人財として活き活きと活躍できる環境整備・風土の醸成に取り組み、社員の幸せと組織の持続的な成長を目指します。

女性活躍に関する社内制度の概要

・職種転換、正社員登用制度あり

・正社員としての再就職支援制度、中途採用制度あり

・管理者クラス社員を対象としたダイバーシティマネジメント研修実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・両備グループとしてダイバーシティ推進への取り組み
　URL　https://ryobi.gr.jp/diversity/

・「育児・介護のための両立支援ガイドブック」を作成し配布

・年次有給休暇の時間単位取得制度

・育児・介護休業法の各種制度に関する法定を上回る制度
　育児休業：3歳まで延長可
　短時間勤務制度：小学校就学始期に達するまで可
　両備フレキシブルワーク・プラン（育児・介護支援）
　①所定労働日数短縮②所定労働時間短縮③時差出勤④所定外労働の免除
　　【取得可能期間】
　　　育児の場合：妊娠～小学校卒業まで
　　　介護の場合：④を除き、通算10年間

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックスタイム制度・テレワーク制度(在宅勤務)の導入