ＴＤパワーマテリアル

ＴＤパワーマテリアル

窒化アルミニウム（AlN）白板の製造・販売

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

ＴＤパワーマテリアルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

9.1%

女性

90.9%

パートタイム労働者

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

6人

女性

2人

従業員

従業員数

　　

99人

従業員の男女比

男性

8.2%

女性

91.8%

パートタイム労働者

平均勤続年数

男性

15年

女性

8.4年

パートタイム労働者

働き方

有給休暇取得率

　

ー%

育児休業取得率

男性

ー%

女性

ー%

平均残業時間

　

18.1時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

ー%

ー人／5人

女性の役員比率

　

ー%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

75.7%

男女の賃金差異（正社員）

　

63.4%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

42.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

【目標：残業時間を月平均で２０時間以下を継続する】毎月開催の安全衛生委員会において、管理職者に対し従業員全員の残業状況をグラフ化し公開する。各管理職者は確認後各部署で実態を確認し、作業の進め方等の指導を行う。